2007-ben a dm lett a „Legjobb Női Munkahely”

A díjat a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal együtt írta ki. A „Legjobb Női Munkahely” kezdeményezés célja, hogy összhangban az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervével és az ENSZ Nők IV. Világkonferenciáján elfogadott célkitűzésekkel, rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi aspektusán túl a nők alkalmazása gazdasági szükségességére.

A dm, mint munkáltató kiemelt figyelmet fordít a nőkre, hiszen munkavállalóink 95%-a nő, ezért is vagyunk büszkék arra, hogy a legelső alkalommal kiírt pályázaton cégünk nyerte el ezt a díjat.A pályázóknál létező női munkahelyek minősítésének értékelése az alábbi szempontok szerint történt:

• karrier lehetőségek
• egészség és jó környezet megőrzése
• készségek fejlesztésének lehetősége
• munka és a magánélet összeegyeztethetősége (amelyet az Európai Bizottság ajánlása, a nők és férfiak egyenlőségére vonatkozó Ütemterv 2006-2010 dokumentum is tartalmaz).

Az ünnepélyes díjátadóra a Parlament Delegációs Termében került sor, 2008. február 21-én. A pályázatról további részleteket olvashatnak a Sajtószoba menüpont alatt, valamint a www.noikarrier.hu honlapon.

Családbarát munkahely
2006 Nagyvállalat kategória
Oklevél

A dm, mint munkáltató:

A vállalat életében kiemelt szerepet tölt be az emberi erőforrás, ezért megkülönböztetett figyelmet szentelünk a személyes képességek fejlesztésére, és a megfelelő munkakörnyezet kialakítására.
Lehetőséget biztosítunk alternatív foglalkoztatási formában történő munkavégzésre, különös tekintettel a részmunkaidős foglalkoztatásra.
Számunkra fontos munkatársaink szakmai fejlődése, ezért odafigyelünk a belső karrierépítésre, a megüresedett pozíciókat dolgozóink számára is meghirdetjük.
Képzéseink a vállalat minden dolgozójára kiterjednek.
Célunk továbbá, hogy munkatársainkat a változatos feladatok és a fejlődési lehetőségek biztosításával elkötelezetté tegyük vállalatunk iránt.
A vállalat osztályairól a szakterületek menüpontban olvashat részletesebben.

Képzések:

A dm sokszínű továbbképzési lehetőséget kínál munkatársainak. A fejlesztendő kompetenciáknak megfelelően összeállított képzési program megvalósítását a Személyzeti Osztály koordinálja. Vállalatunk négyféle belsős képzési programmal büszkélkedhet, melyeket egy -a vállalat munkatársaiból álló- trénercsapat valósít meg már több éve. A programok célja a kommunikációs- és a vezetői készségek fejlesztése, és kötetlen beszélgetés arról, hogyan érezhetjük magunkat még jobban munka közben, hogyan tehető még hatékonyabbá egy csapat.
A külső partnercégek által szervezett tréningek fókuszában a csapatépítés és készségfejlesztés áll, de a nyelvoktatás és szakmai tanfolyamok is rendszeres elemei a vállalati képzéseknek.

A HEFOP-2005-3.4.1. sz. „Értékünk az ember” pályázatra a dm Kft. 2005 őszén nyújtott be pályázati anyagot, mely eredményesen zárult. A Bíráló Bizottság 30 millió Ft támogatási összeget hagyott jóvá a vállalat számára, melyből a vállalati képzések egy részét finanszírozzuk.

A projekt időtartama: 2006. január 1.-2007. november 30.

Munkaerőpiaci kapcsolatok:

A dm lehetőséget biztosít a fiatal generációknak, melynek egyik eleme, hogy egy budapesti és egy vidéki szakközépiskola diákjai üzleteinkben töltik az évközi és nyári gyakorlatukat.
Emellett intenzív kapcsolatot ápolunk más szakképző intézményekkel, a szakképzési hozzájárulásunkból igyekszünk évről évre több iskolát támogatni.
Aktív kapcsolatot ápolunk a Munkaügyi Központokkal, oktatási intézményekkel, ezzel is segítve a munkanélküliek és a pályakezdők integrálását a munkaerőpiacra.

Fontosnak tartjuk, hogy hozzájáruljunk a nők munkaerőpiaci helyzetének javításához ezért vállalatunk 2006. január 1-től együttműködik a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvánnyal, mely az Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely.

1999. óta kapcsolatban állunk a Salva Vita Alapítvánnyal, melynek keretében 4 megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztatunk törökbálinti raktárunkban. A társadalmi szerepvállalás mellett az elsődleges cél a fogyatékkal élők integrálásának elősegítése a munkaerőpiacra. Az elmúlt 7 évben arra törekedtünk, hogy hosszútávú fejlődést biztosítsunk az Alapítvány által közvetített munkatársaknak, amely elősegíti a személyes fejlődésüket is.

Esélyegyenlőségi politika

A dm profilja a drogéria jellegű cikkek önkiszolgáló rendszerben történő értékesítése. A vállalat filozófiája és a "Mert itt érzem, hogy fontos vagyok" szlogen hűen tükrözi a vásárlókkal és munkatársakkal kapcsolatos alapelveket.
A munkatársak készségeinek, képességeinek fejlesztése és az esélyegyenlőség biztosítása a vállalat minden vezetőjének és alkalmazottjának feladata és felelőssége. A dm mozgatórugója a munkatársak tudása, személyisége, kompetenciája, ezért fontos szempont az emberi erőforrás gazdálkodásunkban, hogy inspiráló légkört biztosítsunk valamennyi munkavállalónk számára.

Irányelvek:

• Megismertetjük munkatársainkkal a dm filozófiáját, beleértve az esélyegyenlőségi irányelveket és azok megvalósításának módszereit.
  
  
• Az új munkatársak kiválasztása során minden esetben törekszünk az objektivitásra, a pályázatokat szakmai kritériumok alapján bíráljuk el.
  
  
• Aktív kapcsolatot ápolunk a Munkaügyi Központokkal, oktatási intézményekkel, ezzel is segítve a munkanélküliek és a pályakezdők integrálását a munkaerőpiacra.
  
  
• Lehetőséget biztosítunk alternatív foglalkoztatási formában történő munkavégzésre, különös tekintettel a részmunkaidős foglalkoztatásra.
  
  
• Figyelmet fordítunk a belső karrierépítésre, az üres álláshelyeket a saját dolgozóink számára is meghirdetjük.
  
  
• A GYES-ről, GYED-ről visszatérő munkatársainkat visszavárjuk, segítjük a beilleszkedésben.
  
  
• Nagy figyelmet fordítunk a munkatársak képzésre, lehetőséget adva arra, hogy kölcsönösen tanulhassanak egymástól, megismerjék és fejleszteni kívánják önmagukat.
  
  
• Képzéseink a vállalat minden dolgozójára kiterjednek.
  
  
• Célunk továbbá, hogy munkatársainkat a változatos feladatok és a fejlődési lehetőségek biztosításával elkötelezetté tegyük vállalatunk iránt.